Voel jij je vrij om echt jezelf te zijn op het werk?

Herken de onbewuste signalen van onveiligheid

Bepaalde gedragspatronen kunnen er op de werkvloer ongemerkt in sluipen en dan normaal lijken. Bijvoorbeeld geen feedback geven aan een collega of je leidinggevende niet corrigeren wanneer hij of zij onjuiste informatie deelt. Dit kan duiden op een onderliggende onveiligheid in de werkomgeving. Het is belangrijk om goed naar deze dynamieken te kijken, zowel tussen jou en je collega’s, als binnen je team of organisatie.

Psychologische veiligheid is een abstract begrip dat vaak als zwaar wordt ervaren. Laat je niet van de wijs brengen door deze term die gebruikelijk is in HR- of werkvloerjargon. Het is vooral waardevol om naar de concrete gedragingen en gevoelens te kijken die invloed hebben op jouw werkervaring.

Onderstaande vragen helpen je om meer inzicht te krijgen in de psychologische veiligheid op je werk en om gebieden te ontdekken waar je je veiliger kunt voelen en je werkplezier kunt vergroten.

Vragen om jezelf te stellen over psychologische veiligheid

1. Voel je je gehoord en gewaardeerd tijdens teamvergaderingen?

Een belangrijke indicator van psychologische veiligheid is of je het gevoel hebt dat jouw ideeën en input serieus worden genomen tijdens gesprekken. Krijg je de ruimte om te spreken zonder dat je bang hoeft te zijn voor negatieve reacties? Als je je niet gehoord voelt, kan dit een teken zijn dat er ruimte is voor verbetering in jouw team.

2. Voel je je veilig om creatieve en innovatieve ideeën te delen?

In een veilige werkomgeving durven mensen risico’s te nemen en out-of-the-box ideeën aan te dragen zonder bang te zijn dat ze als 'raar' of 'onrealistisch' worden afgedaan. Als je merkt dat je terughoudend bent om nieuwe ideeën te delen, kan dit een teken zijn dat er onzichtbare barrières zijn die psychologische veiligheid belemmeren.

3. Heb je het gevoel dat je eerlijk kunt zijn over je werkdruk en stressniveaus?

Stress en werkdruk kunnen zwaar wegen, vooral als je het gevoel hebt dat je deze niet openlijk kunt bespreken. Psychologische veiligheid betekent dat je eerlijk kunt zijn over je grenzen zonder dat je bang hoeft te zijn voor negatieve gevolgen of oordelen.

4. Voel je je gemotiveerd om je best te doen voor het team?

Motivatie komt vaak voort uit een gevoel van veiligheid en waardering. Wanneer je je ondersteund en gewaardeerd voelt door je team, ben je veel meer geneigd om je best te doen en actief bij te dragen aan het succes van het team. Als je merkt dat je motivatie afneemt, kan dit een signaal zijn dat er werk aan de winkel is op het gebied van psychologische veiligheid.

5. Heb je het gevoel dat je eerlijk kunt zijn over je zwaktes en sterktes?

Psychologische veiligheid houdt in dat je je zowel in je sterktes als in je zwaktes kunt uiten zonder dat dit leidt tot negatieve gevolgen. Het gaat erom dat je jezelf kunt zijn, inclusief de delen van jezelf die je misschien kwetsbaar maken. Als je merkt dat je je zwakke punten liever verbergt, kan dit duiden op een gebrek aan psychologische veiligheid.

30 vragen die je verder helpen

Deze 5 vragen zijn een deel van een complete checklist van 30 vragen die je helpt om te reflecteren op de psychologische veiligheid in je werkplek. Wanneer je deze vragen eerlijk beantwoordt, krijg je een beter inzicht in hoe veilig je je voelt om je ideeën te delen, fouten toe te geven en jezelf te zijn. Met deze checklist ontdek je waar verbeteringen mogelijk zijn, zowel voor jezelf als voor je team.

Ontvang de vragenlijst

Wil je de volledige lijst van 30 vragen ontvangen? Vul je e-mailadres in en ontvang ze direct in je inbox. Deze uitgebreide checklist biedt je nog meer handvatten om te kijken waar je psychologische veiligheid verder kunt verbeteren, zowel voor jezelf als voor je team.