Vragen over de piramide van lencioni

De piramide van Lencioni is een krachtig model dat inzicht biedt in de grootste uitdagingen binnen teamwork. Veel mensen hebben vragen over hoe ze dit model in de praktijk kunnen toepassen en welke voordelen het kan bieden. In dit blog beantwoorden we de meest gestelde vragen over de piramide van Lencioni en leggen we uit hoe je jouw team naar een hoger niveau kunt tillen.

Ben je op zoek naar een overzicht van het model zelf? Lees ons eerdere blog: Het model van Lencioni: de 5 frustraties van teamwork.

1. Wat is de piramide van Lencioni?

De piramide van Lencioni is een model dat de vijf grootste frustraties in teamwork beschrijft:

1. Gebrek aan vertrouwen.
2. Angst voor conflict.
3. Gebrek aan betrokkenheid.
4. Vermijden van verantwoordelijkheid.
5. Ontbreken van resultaat.

Het model helpt teams deze frustraties te herkennen en aan te pakken, zodat ze effectiever kunnen samenwerken en betere resultaten behalen.

Wil je meer weten over de achtergrond van de piramide en hoe deze frustraties elkaar beïnvloeden? Lees dan dit blog over de piramide van Lencioni.

2. Hoe werkt de piramide in de praktijk?

De piramide is gebaseerd op het idee dat teams pas succesvol kunnen samenwerken als ze de frustraties stap voor stap aanpakken. Dit begint met het opbouwen van vertrouwen, dat aan de basis staat van de piramide. Van daaruit werk je aan open communicatie, betrokkenheid, verantwoordelijkheid en resultaatgerichtheid.

In de praktijk vraagt dit om een duidelijke aanpak, zoals het organiseren van teambuildingactiviteiten, het creëren van een veilige omgeving voor conflicten en het stellen van inspirerende doelen.

3. Hoe bouw je vertrouwen binnen een team op?

Vertrouwen is de basis van een sterk team. Het begint met kwetsbaarheid en openheid. Teamleden moeten zich veilig voelen om hun fouten, zorgen en ideeën te delen.

Wij hebben veel ervaring met werkvormen die vertrouwen helpen bevorderen. Marion Reijerink, gecertificeerd "Speed of Trust"-trainer van Covey, werkt met verschillende invalshoeken en werkvormen die teams helpen om snel en duurzaam vertrouwen op te bouwen.

4. Hoe herken je of jouw team last heeft van deze frustraties?

Er zijn duidelijke signalen die wijzen op de frustraties binnen een team:

• Gebrek aan vertrouwen: Teamleden zijn terughoudend, vermijden kwetsbaarheid en durven geen fouten toe te geven.
• Angst voor conflict: Discussies blijven oppervlakkig en belangrijke onderwerpen worden vermeden.
• Gebrek aan betrokkenheid: Teamleden tonen weinig interesse in gezamenlijke doelen.
• Vermijden van verantwoordelijkheid: Afspraken worden niet nagekomen en problemen blijven onbesproken.
• Ontbreken van resultaat: De focus ligt meer op individuele belangen dan op teamdoelen.

Heb je deze signalen opgemerkt? Lees dan ons blog over de 5 frustraties van teamwork voor meer inzicht en praktische tips.

5. Welke rol speelt de leidinggevende in dit model?

De leidinggevende speelt een cruciale rol in het succes van een team. Het begint met het geven van het goede voorbeeld:

• Toon kwetsbaarheid om vertrouwen op te bouwen.
• Stimuleer open communicatie en laat zien dat conflicten constructief kunnen zijn.
• Zorg ervoor dat iedereen zich gehoord voelt en betrokken is bij beslissingen.
• Houd teamleden verantwoordelijk voor afspraken en resultaten.

Wij ondersteunen leidinggevenden met persoonlijke coaching en praktische tools om deze rol effectief in te vullen.

6. Hoe kan een teamcoach helpen?

Een teamcoach biedt begeleiding bij het aanpakken van de frustraties in de piramide. Wij analyseren de dynamiek binnen het team, stellen een plan op maat op en helpen bij de implementatie.

Met onze coaching bouwen we aan:

• Vertrouwen binnen het team.
• Open en constructieve communicatie.
• Betrokkenheid en verantwoordelijkheid.

Aan de slag met de piramide van Patrick Lencioni?

Werken aan de frustraties in teamwork volgens de piramide van Lencioni kan enorme voordelen opleveren. Teams worden effectiever, samenwerking verbetert, en medewerkers voelen zich meer betrokken en gemotiveerd.

Wil je ontdekken hoe je dit kunt bereiken? Als teamcoach helpen wij je graag om de piramide van Lencioni in jouw team te implementeren. Samen bouwen we aan een productieve en betrokken werkomgeving.

📩 Plan een gratis intakegesprek en ontdek hoe wij jouw team kunnen ondersteunen. Neem vandaag nog contact op en zet de eerste stap naar een sterker team!