De sprong in het diepe: hoe maak je een carrièreswitch zonder angst?

Mijn carrièreswitch: Van ABN AMRO naar trainer

Na bijna 10 jaar bij ABN AMRO werken, besloot ik een sprongetje in het diepe te maken. Ik wilde trainer worden, een compleet andere richting dan mijn werk in de banksector. Hoewel ik vol enthousiasme over mijn nieuwe pad was, voelde het alsof ik een onbekende oceaan in sprong zonder te weten wat ik onder mijn voeten zou aantreffen. Ik voelde me onzeker en vond het ook echt spannend.

Een andere baan: de sprong in het diepe

Een carrièreswitch kan voelen als het maken van een sprong in het diepe zonder te weten wat je onder je voeten hebt. Dat komt omdat er veel beperkende overtuigingen, emoties en onzekerheden bij komen kijken.

Stel je voor dat je al jaren dezelfde baan hebt. Je kent je werk, je collega's, en je hebt je eigen ritme gevonden. Dan besluit je ineens om iets totaal anders te gaan doen. Dit kan eng zijn, omdat je uit je veilige bubbel stapt en in een onbekende wereld terechtkomt. Hier zijn een paar redenen waarom het zo moeilijk kan zijn:

• De uitdaging van identiteit: als je al lange tijd in dezelfde functie werkt, begint je werk vaak een groot deel van je identiteit uit te maken. Je bent misschien trots op wat je hebt bereikt en hoe anderen je zien. Een carrièreswitch kan betekenen dat je die vertrouwde identiteit moet loslaten en jezelf opnieuw moet uitvinden. Dit kan best verwarrend en beangstigend zijn. Na jarenlang werken in een rol bij ABN AMRO was mijn werk een groot deel van wie ik was. Het idee om mijn vertrouwde identiteit als bankmedewerker achter te laten en opnieuw te beginnen als trainer, bracht veel onzekerheid met zich mee.

• Onzekerheid en angst voor het onbekende: het is normaal om angst te voelen over wat je te wachten staat in een nieuwe rol. Je weet misschien niet precies wat de nieuwe baan inhoudt, hoe je je gaat aanpassen, of zelfs of je wel succesvol zult zijn. Deze onzekerheid kan overweldigend zijn en je tegenhouden om de stap te zetten. Zelfs met een duidelijke visie op mijn nieuwe carrière, was er een hoop onbekend terrein. Hoe zou ik ontvangen worden in mijn nieuwe rol? Zou ik wel succesvol zijn als trainer? Deze vragen hielden me vaak bezig.

• De impact op je sociale netwerk: in je huidige baan heb je waarschijnlijk een netwerk van collega’s, mentoren en vrienden opgebouwd. Bij een carrièreswitch verlaat je deze vertrouwde groep en moet je opnieuw beginnen met netwerken. Dit kan voelen als het verliezen van een steunpilaar die je eerder hielp en motiveerde. Mijn collega’s bij ABN AMRO waren niet alleen collega’s, maar ook vrienden en een steunpilaar. Het idee om dit netwerk achter te laten en opnieuw te moeten bouwen in een andere branche, maakte me aanvankelijk nerveus.

• Financiële en praktische zorgen: een carrièreswitch kan ook praktische uitdagingen met zich meebrengen, zoals het aanpassen van je budget, het mogelijk tijdelijk verliezen van inkomen, en de kosten van opleidingen of trainingen die nodig zijn voor je nieuwe carrièrepad. Het is belangrijk om een financieel plan te hebben voordat je de overstap maakt, zodat je niet voor onverwachte verrassingen komt te staan. De overstap naar een nieuwe carrière betekende ook een andere financiële situatie. Het was belangrijk om mijn budget te herzien en te zorgen dat ik de overgang financieel kon overbruggen, vooral omdat ik nieuwe vaardigheden moest ontwikkelen en mogelijk tijdelijk minder inkomen zou hebben.

• De stress van leren en aanpassen: zelfs als je enthousiast bent over je nieuwe richting, kan het leerproces in het begin overweldigend zijn. Je moet nieuwe vaardigheden ontwikkelen, nieuwe mensen leren kennen en je aanpassen aan een nieuwe werkcultuur. Deze veranderingen kunnen stressvol zijn en het kan enige tijd duren voordat je je helemaal op je gemak voelt in je nieuwe rol. Het begin van mijn nieuwe rol als trainer bracht veel leermomenten met zich mee. Het aanpassen aan een nieuwe werkcultuur en het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden was intensief, maar noodzakelijk om succesvol te worden in mijn nieuwe carrière.

Hoe pak je een carrièreswitch aan?

Een carrièreswitch kan een spannende en ingrijpende verandering zijn. Maar hoe maak je de overgang zo soepel mogelijk? Hier zijn enkele stappen om je op weg te helpen:

1. Waarom wil jij een carrièreswitch maken?
   Identificeer allereerst jouw motivatie. Neem rustig de tijd om de redenen van jouw wens te achterhalen. Waarom wil jij van carrière veranderen? Reflecteer op specifieke aspecten van je huidige baan die jou een ontevreden gevoel geven. Is het bijvoorbeeld een gebrek aan groeimogelijkheden, een gebrek aan zingeving, of de bedrijfscultuur? Of is de huidige baan wel oké, maar voel je diep van binnen het verlangen naar een specifiek beroep waar je (nog) geen ervaring mee hebt? Door de motivatie van jouw wens heel duidelijk te maken voor jezelf, kun je een weloverwogen beslissing nemen over je carrièrepad.
   
   
2. Wie ben jij? Wat kun je?
   Het is essentieel om een helder beeld te krijgen van wie je bent en wat je kunt. Dit houdt in dat je jezelf vraagt: Wat zijn mijn sterke punten? Welke vaardigheden heb ik ontwikkeld in mijn huidige en vorige functies? Hoe sluiten deze vaardigheden aan bij de nieuwe carrière waar je naartoe wilt? Een loopbaancoach kan je helpen om deze vragen te beantwoorden en een gedetailleerd overzicht te creëren van je talenten en kwaliteiten. Je kunt ook onze pagina over loopbaancoaching raadplegen voor meer informatie over het proces en de voordelen van loopbaancoaching.
   
   
3. Wat wil je?
   Denk na over wat je wilt bereiken met je carrièreswitch. Welke doelen wil je bereiken? Welke rol en werkzaamheden spreken je aan? Visualiseer jouw ideale carrièrepad en stel vast welke aspecten van werk jou het meeste voldoening geven. Dit kan helpen bij het bepalen van je toekomstige richting en het kiezen van een carrière die beter aansluit bij je waarden en interesses.
   
   
4. Hoe kom je daar?
   Stel een plan op om je doelen te bereiken. Wat zijn de concrete stappen die je moet nemen om de overgang te maken? Dit kan onder meer het volgen van cursussen of opleidingen, het opbouwen van een netwerk in je nieuwe vakgebied, of het ontwikkelen van specifieke vaardigheden omvatten. Zorg ervoor dat je een actieplan hebt met duidelijke doelen, deadlines en mijlpalen om je voortgang te meten. Voor begeleiding bij het opstellen van een effectief actieplan kun je ook terecht op onze loopbaancoachingspagina.

Door deze stappen te volgen en je goed voor te bereiden, kun je de overgang naar een nieuwe carrière met meer zelfvertrouwen en succes tegemoet treden. En vergeet niet: je hoeft niet alles in één keer te veranderen. Begin met kleine stappen en bouw stap voor stap aan je nieuwe carrière.

Wat levert een carrièreswitch op?

Een carrièreswitch kan uitdagend zijn, maar de voordelen maken de inspanning de moeite waard:

• Het verandert je leven: Een carrièreswitch kan je leven drastisch veranderen. Het biedt de kans om een nieuwe richting in te slaan, wat kan leiden tot een gelukkiger en vervullender professioneel leven. Als je vastzit in een negatieve werksfeer, kan een verandering je helpen om die situatie te doorbreken en nieuwe kansen te creëren.
  
• Je realiseert je potentieel: Werkplezier komt voort uit het realiseren van je eigen potentieel. Misschien ben je een geboren leider of heb je een passie voor design die je nog niet hebt kunnen uiten. Een carrièreswitch biedt de mogelijkheid om deze ambities te verwezenlijken en je talenten ten volle te benutten.
  
• Je benut je huidige vaardigheden: Je eerste baan sluit misschien niet perfect aan bij je vaardigheden, maar door een carrièreswitch kun je die vaardigheden beter benutten. Dit kan leiden tot een betere match tussen wat je kunt en wat je doet, wat je carrièreperspectieven en verdiensten kan verbeteren.
  
• Je leert nieuwe vaardigheden: Een carrièreswitch betekent vaak dat je nieuwe vaardigheden ontwikkelt, wat je werkervaring diversifieert. Dit kan je zelfvertrouwen vergroten en je innovatievermogen versterken. Je leert nieuwe hard en soft skills die je waardevol maken in je nieuwe rol.
  
• Je vergroot je netwerk: Een nieuwe baan betekent nieuwe mensen ontmoeten. Dit vergroot je netwerk, biedt nieuwe inspiratie en opent deuren naar verdere kansen. Het werkt verfrissend en voorkomt stagnatie door interactie met nieuwe collega’s en professionals.
  
• Je groeit als persoon: Een carrièreswitch kan een belangrijke persoonlijke ontwikkeling met zich meebrengen. Door nieuwe uitdagingen aan te gaan en je uit je comfortzone te stappen, ontdek je misschien verborgen talenten en sterkte die je niet eerder hebt ervaren. Dit kan leiden tot een dieper gevoel van persoonlijke voldoening en groei. Je komt meer in lijn met wie je echt bent en wat je werkelijk wilt bereiken in je leven.

Een verandering in je carrière kan dus veel opleveren. Het is een kans om jezelf opnieuw uit te vinden en een carrière te bouwen die echt bij je past. Dus, als jij ook overweegt om dat sprongetje in het diepe te maken, weet dan dat het een avontuur is dat veel kan opleveren. Stap voor stap kom je er wel!

Stapje voor stapje: begin klein

Je hoeft niet meteen alles om te gooien. Je kunt eerst gaan uitproberen of snuffelen op kleine schaal. Wil je je eigen bedrijf beginnen? Kijk eens of je bijvoorbeeld 1 of 2 dagen per week minder kunt gaan werken en zo kunt starten naast je bestaande baan. Wil je het onderwijs in? Kijk eens of je al contacten kunt leggen met scholen en bijvoorbeeld gastcolleges kunt geven of op een andere manier al een rol als docent (bijvoorbeeld een avondschool, lessen voor asielzoekers, etc.) kunt geven. Zoek iets waarbij je al kunt experimenteren zonder meteen je huidige baan helemaal op te zeggen.

In mijn geval besloot ik naast mijn werk bij ABN AMRO een Post HBO-opleiding als trainer te volgen, gevolgd door coaching en teamcoaching. Daarnaast begon ik als freelance trainer voor verschillende bureaus, waarbij ik gebruikmaakte van mijn beschikbare vrije dagen. Pas toen mijn basis solide was, maakte ik de volledige overstap naar zelfstandig ondernemerschap.

Bedenk ook wat je al kunt

Het kan voelen alsof je helemaal opnieuw begint, maar dat is vaak niet het geval. Je neemt veel waardevolle ervaring mee naar je nieuwe carrière. Denk na over welke vaardigheden je al hebt ontwikkeld en hoe deze van pas kunnen komen in je nieuwe rol. Dit helpt je om de overgang soepeler te maken en sneller succesvol te worden in je nieuwe carrièrepad.

Aan de slag met jouw loopbaan

Je hebt nu een helder overzicht van hoe je een carrièreverandering met vertrouwen kunt aanpakken. Maar hoe zet je deze inzichten om in concrete actie? Wij kunnen je hierbij ondersteunen en begeleiden met verschillende middelen en expertise.

Hoe kunnen wij je ondersteunen?

Wil je jouw loopbaan zelfsturing en -ontwikkeling verder vormgeven? Onze online training Shape Your Career biedt je de tools en inzichten om jouw carrière op een gestructureerde manier te herzien en te plannen. Meer informatie en aanmelden via Shape Your Career.

Coachingtraject met gecertificeerde loopbaancoaches

Overweeg je een coachingtraject? Onze gespecialiseerde en gecertificeerde loopbaancoaches staan klaar om je te ondersteunen bij elke stap van je carrièreverandering. We kunnen ook samen met je bekijken hoe je dit traject mogelijk vergoed kunt krijgen door je werkgever.

Vrijblijvend intakegesprek

Heb je vragen of twijfels over je volgende stappen? Maak een afspraak voor een gratis intakegesprek! Dit geeft je de kans om jouw situatie te bespreken en te ontdekken hoe wij je kunnen helpen met een persoonlijk plan dat bij jou past.Neem vandaag nog contact met ons op en zet de eerste stap naar een vervullende en succesvolle loopbaan. Wij kijken ernaar uit om samen met jou aan je toekomst te werken.

Over Marion

Auteur van dit blog is Marion Reijerink. Ze is ook de eigenaar/oprichter van Marion - Teamcoaching - Training - Coaching. Al bijna 20 jaar werkt ze als (team)coach en trainer. “Als er iets is dat ik mensen wil meegeven, dan is het wel dat je je geluk niet moet laten afhangen van de omstandigheden. Je kunt je vrij voelen, ongeacht wat het leven op je pad gooit.”