Hoe je coaching vergoed krijgt door je werkgever: 9 tips

Een coach helpt je ontdekken welk werk past bij jouw talenten en drijfveren, of hoe je beter omgaat met werkdruk en stress. Of je werkgever een coachingstraject vergoed hangt af van een aantal factoren:

• De CAO waar je onder valt.
• Hoe je werkgever de secundaire arbeidsvoorwaarden heeft geregeld.
• Of er budget voor persoonlijke ontwikkeling beschikbaar is.
• Jouw eigen situatie, bijvoorbeeld je ambitie, de verantwoordelijkheden van je functie of
  je persoonlijke omstandigheden.

Het is belangrijk om erachter te komen hoe de organisatie waar jij voor werkt budget voor persoonlijke ontwikkeling geregeld heeft. Ik deel graag een aantal tips:

1. Wat is je hulpvraag?
Als je iets vraagt, is de kans groot dat je het krijgt. Dit wordt ook wel de Wet van Sinterklaas genoemd. Bedenk goed voor jezelf wat een coachingstraject je op kan leveren. Hoe beter jij weet wat je wil, hoe groter de kans dat je werkgever je verzoek goedkeurt.

2. Een afspraak met je leidinggevende
Vraag een 1-op-1 overleg aan met je leidinggevende en geef hierbij aan dat je een belangrijk onderwerp wil bespreken. Plan de afspraak ruim, zodat je de volle aandacht krijgt voor jouw vraag. Zo vergroot je de kans op een succesvol verzoek.

3. Je hoeft niet alles te delen
Bescherm je privacy door alleen relevante informatie te delen over je coachingbehoeften, vooral als het gaat om kwetsbare thema's. Focus op hoe coaching je werkprestaties kan verbeteren, zonder onnodige details te delen.

4. Maak je probleem niet kleiner
Wees eerlijk over je uitdagingen en twijfels, zoals een naderende burn-out of ontevredenheid met je huidige functie. Als je je situatie bagatelliseert, doe je jezelf tekort. Dit toont de urgentie van je verzoek aan en opent de mogelijkheid voor verbetering.

5. Benadruk de voordelen voor je werkgever
Leg de nadruk op hoe coaching de belangen van je werkgever ten goede kan komen, bijvoorbeeld door het ontwikkelen van leiderschapsvaardigheden of het verbeteren van stressmanagement. Verbind de voordelen van coaching direct met de doelen en prioriteiten van het bedrijf. Daarom is het belangrijk dat je je verdiept in de organisatie waarvoor je werkt en in de werkwijze en resultaten van je coach. Lees hiervoor ook: Kies een coach die bij je past

6. Denk mee met je werkgever
Onderzoek uit welk potje het ontwikkelbudget zou kunnen komen. Er verschillende financieringsmogelijkheden, zoals afdelingsbudget, ontwikkelingsbudgetten in de CAO, re- integratieplannen of individuele keuzebudgetten via de overheid. Door te weten wat er allemaal mogelijk is, vergroot je je kansen.

7. Is er een plan B?
Misschien zegt je werkgever nu dat er geen budget beschikbaar is. Stel een alternatief voor, zoals het delen van de kosten of bespreek een toekomstige financiering. Laat zien dat je flexibel bent en open staat voor verschillende opties.

8. Vraag je coach om hulp
Heb je een coach gevonden die je aanspreekt? De coach kan je helpen bij het overtuigen van je werkgever. Vraag hem/haar om hulp bij het formuleren van doelen en argumenten. Ook is het mogelijk dat een coach aanwezig is bij het gesprek met je werkgever. Dit kan je verzoek extra kracht bij zetten.

Zo pakken wij het aan: na het intakegesprek kijken wij altijd met je mee hoe we jouw leerdoelen zo concreet mogelijk kunnen formuleren. Zo is het voor je werkgever duidelijk hoe jouw ontwikkeling bijdraagt aan je werk en daarmee ook aan je team en de organisatie. Ook kunnen we een kennismakingsgesprek voeren met je leidinggevende en/of HR-manager. Soms plannen we ook halverwege een tussentijdse evaluatie met hen in. In alle gevallen geldt dat wij nooit informatie uit jouw coachingstraject delen. Dat is altijd aan jou. Alle gesprekken tussen jou en je coach zijn 100% vertrouwelijk!

9. Durf te vragen!
En... last but not least... Durf te vragen! Onze ervaring is echt dat er vaak meer mogelijk is dan je denkt. Zeker als je je goed voorbereid bent en weet wat je wilt!

Ik wens je veel succes!

Interesse in een coachingtraject met één van onze coaches? Wij zijn gespecialiseerd in verschillende vormen van coaching en kunnen met je meedenken en je ondersteunen om je traject vergoed te krijgen door je werkgever!

Als je nog vragen hebt aan ons, maak dan een afspraak voor een vrijblijvend intakegesprek.